Es un documento o acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar sus servicios personales a una persona natural o jurídica.
PERSONA NATURAL: Es toda aquellas persona sin importar edad, sexo , religión etc.
PERSONA JURÍDICA: Ente ficticio creado para contraer derechos y obligaciones.
ELEMENTO ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando falte algunos de estos tres elementos la relación laboral no sera de contrato de trabajo:
Prestación de servicios personales: Es la realización de una labor por parte de una persona natural.
Dependencia: Elementos, maquinas que se le dan al trabajador para que pueda prestar a cabalidad su servicio. Subordinación: Es el cumplimiento de horarios, funciones etc, por parte del trabajador.
Remuneración o salario: Retribución por el servicio prestado.
Según la formas los contratos son:
CONTRATOS
Contrato de trabajo a término fijo: Son escrito , tiene una duración máxima de tres años y debe darse previo aviso antes de 30 días si este va hacer terminado.
Contrato a término fijo inferior a un año: Debe ser escrito, su periodo de prueba es 1/5 parte de lo inicialmente pactado y tiene derecho a todas las prestación sociales y vacaciones.
Contrato a término indefinido: Puede ser verbal y tiene vigencia mientras tengan validez las causas que dieron origen.
Contrato obra labor: Debe ser contrato escrito y se da entre constructoras etc.
Contratista independiente: Debe tener el precio determinado, asumir todos los riesgos y tiene autonomía y libertad.
Contrato ocasional o transitorio: Son actividades que no se realizan en lo cotidiano de la empresa y debe durar 30 días.
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo donde se evalúan las condiciones de trabajo, rendimiento y eficiencia del trabajador.
SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tanto las obligaciones del trabajador como las de empleador deben ir dentro del reglamento interno de trabajo
PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por: PRIMA DE SERVICIOS : Es un beneficio que se le otorga a los trabajadores y se debe cancelar al final de cada semestre, es decir, una quincena el 30 de junio y otra los primeros 20 días del mes de diciembre o cuando se termine el contrato laboral para un total de 15 días de salario por el tiempo laborado. CESANTÍAS: Es un beneficio que posee el trabajador y tiene como objetivo principal servirle de auxilio cuando se encuentre sin contrato laboral y ademas se ha determinado como un ahorro para uso EXCLUSIVO de vivienda y educación de hijos o cónyuge. Equivale a un salario mensual por cada año laborado o proporcional, se deben liquidar el 31 de Diciembre y depositar el 15 de febrero al fondo de cesantías de cada trabajador. INTERESES A LAS CESANTÍAS: El empleador debe cancelar al inicio de año un interese del 12% a cada trabajador. ...
Colombia es un país de derecho y por ende se encuentra encaminada a eliminar todo tipo de discriminación, exclusión que se le puede realizar a una persona en el campo laboral por lo tanto crea los principios de derecho laboral Colombiano y en e l plasma varios principios que están a favor de los trabajadores y respetan su derecho al trabajo, es muy importante conocerlos para exigir que se han respetados nuestros derechos a la hora de laborar en cualquier organización. Por consiguiente en este blog se darán a conocer algunas de los principios y sus definiciones, para nosotros como trabajadores defender nuestros derechos laborales PRINCIPIOS LABORALES Son una rama del derecho los cuales tiene por objeto el libre desarrollo y elección del trabajador, para prestar un servicio y obtener una remuneración, siempre y cuando los derechos y principios laborales del trabajador se han respetados . Los princ...
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