BIENVENIDOS

Colombia es un país de  derecho y por ende se encuentra encaminada a eliminar todo tipo de discriminación, exclusión que se le puede realizar a una persona en el campo laboral por lo tanto crea los principios de derecho laboral Colombiano y en el  plasma varios principios que están a favor de los trabajadores y respetan su derecho al trabajo, es muy importante conocerlos para exigir que se han respetados nuestros derechos a la hora de laborar en cualquier organización.  

Por consiguiente en este blog se darán a conocer algunas de los principios y sus definiciones, para nosotros como trabajadores defender nuestros derechos laborales

PRINCIPIOS LABORALES

Son una rama del derecho los cuales tiene por objeto el libre desarrollo y elección del trabajador, para prestar un servicio y obtener una remuneración, siempre y cuando los derechos y principios laborales del trabajador se han respetados.



Los principios son fundamentales para que como trabajadores no se nos vulneren nuestros derechos laborales y en el momento de un conflicto entre empleador y trabajador se tenga mayor credibilidad en lo dicho y hecho por el trabajador y así elegir la ley que mas le convenga a este.

http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/16ricardobarona.pdf

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

Es cuando en materia judicial existen dos leyes diferentes que aplican para la solución del mismo conflicto y se utiliza la que mas favorezca al trabajador.

Esta consagrado en la legislación colombiana de la siguiente manera:

1. Constitución Política (artículo 53):Se toma la situación mas favorable al trabajador 
2. Código Sustantivo del Trabajo (artículo 21): En caso de indecisión en cuanto la norma se toma la que mas le favorezca al trabajador. 
3. Corte Constitucional: Depende de la utilización para las situaciones complejas.

No es posible crear una nueva ley con las dos o mas leyes que apliquen en este caso sino que siempre se debe dar prioridad a la ley que defienda al  trabajador que es la parte débil del caso.

https://www.ambitojuridico.com/BancoConocimiento/Laboral-y-Seguridad-Social/noti-131106-09-no-podemos-seguir-entendiendo-equivocadamente-el-principio-de

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

Hace referencia a una sola ley que tiene una o mas interpretaciones y se toma la mas conveniente para el trabajador. En caso de duda la duda favorece al trabajador.
Para que este principio se cumpla se deben dar los siguientes casos:


Que un trabajador sufra una violación a sus derechos laborales.
Que sea objeto de aplicación de dos normas vigentes y aplicables a su caso particular.

“Se trata de garantizar el pleno y efectivo disfrute de los derechos de los trabajadores y es un criterio de ponderación cercano al principio de equidad”.  (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias nº 2975/2012).


El juez debe actuar de manera critica conforma a la ley no distorsionando su interpretación para beneficio de algunas de las partes sin importar que la ley cobija al trabajador.

PRINCIPIO PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Es mas importante y tiene muchas mas validez los hechos que desataron la situación que aquello que se acordó en algún documento ya sea contrato etc.

Por el hecho de una persona prestar algún servicio o trabajar dentro de una organización tiene algunos derechos que protegen su integridad y salud.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

Es la garantía que tiene algunas personas de permanecer en su puesto de trabajo que por su condición se encuentra en estado de vulnerabilidad, obligando al empleador a mantenerlos vinculados en la organización.

Algunos ejemplos del principio de estabilidad son: 

Mujeres en estado de embarazo, madres cabeza de hogar
Trabajadores que cuentan con fuero sindical
Condición de discapacidad

En este principio también se busca la seguridad del trabajador en su puesto de trabajo para que no se han vulnerados sus derechos y así tenga su sustento mínimo vital tanto para ellos como para su familia, y esto ayudara a que el trabajor tenga mas sentido de pertenencia y colaboración con la empresa.



http://cursos.aiu.edu/Relaciones%20Individuales%20del%20Trabajo/pdf/Tema%203.pdf

PRINCIPIO CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA

Cuando hay un cambio normativo, este cambio no puede afectar o perjudicar a las personas que fueron beneficiadas con las leyes anteriores ya que las leyes deben de beneficiar en su mayoría al trabajador.

https://www.ambitojuridico.com/BancoConocimiento/Laboral-y-Seguridad-Social/corte-amplia-alcance-de-condicion-mas-beneficiosa-para-reconocer-pension-de-invalidez

PRINCIPIO  LIBERTAD DE TRABAJO

Hace referencia a que cada uno de los ciudadanos tiene derecho a desempeñarse en la labor que desee teniendo en cuenta que muchas veces es mayor la demanda que la oferta y por ende los trabajadores deben realizar otras actividades para garantizar una vida digna.

PRINCIPIO IGUALDAD DE DERECHOS

Ante la ley todos somos iguales y ciudadanos con derecho por ende se exige que en el ámbito laboral todas las personas se han tratadas de las misma manera sin importa color, sexo, raza ni discapacidad. 

PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD

Hay algunos beneficios de los cuales los trabajadores no pueden renunciar a esos beneficios por que son esenciales y obligatorias en el ámbito laboral. 

El principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la mejora constante del trabajador  y por ende al firmas un contrato de trabajo o al prestar algún servicio laboral no puede renunciar a algunos beneficios como: 

Los derechos adquiridos
Salarios o remuneración
Descanso Prenatal 

PRINCIPIO DE MÍNIMO VITAL

Es una protección del estado que garantiza la sobre vivencia tanto del trabajador como de su familia para que tenga unas condiciones de vida digna y nuevas oportunidades.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO

Debemos conocer las normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleados para resolver algunas situaciones que se presentan  y  tener claro que la ley cobija y protege al trabajador por encima del empleador siempre y cuando este tenga la razón.