Es un documento o acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar sus servicios personales a una persona natural o jurídica.
PERSONA NATURAL: Es toda aquellas persona sin importar edad, sexo , religión etc.
PERSONA JURÍDICA: Ente ficticio creado para contraer derechos y obligaciones.
ELEMENTO ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando falte algunos de estos tres elementos la relación laboral no sera de contrato de trabajo:
Prestación de servicios personales: Es la realización de una labor por parte de una persona natural.
Dependencia: Elementos, maquinas que se le dan al trabajador para que pueda prestar a cabalidad su servicio. Subordinación: Es el cumplimiento de horarios, funciones etc, por parte del trabajador.
Remuneración o salario: Retribución por el servicio prestado.
Según la formas los contratos son:
CONTRATOS
Contrato de trabajo a término fijo: Son escrito , tiene una duración máxima de tres años y debe darse previo aviso antes de 30 días si este va hacer terminado.
Contrato a término fijo inferior a un año: Debe ser escrito, su periodo de prueba es 1/5 parte de lo inicialmente pactado y tiene derecho a todas las prestación sociales y vacaciones.
Contrato a término indefinido: Puede ser verbal y tiene vigencia mientras tengan validez las causas que dieron origen.
Contrato obra labor: Debe ser contrato escrito y se da entre constructoras etc.
Contratista independiente: Debe tener el precio determinado, asumir todos los riesgos y tiene autonomía y libertad.
Contrato ocasional o transitorio: Son actividades que no se realizan en lo cotidiano de la empresa y debe durar 30 días.
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo donde se evalúan las condiciones de trabajo, rendimiento y eficiencia del trabajador.
SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tanto las obligaciones del trabajador como las de empleador deben ir dentro del reglamento interno de trabajo
Colombia es un país de derecho y por ende se encuentra encaminada a eliminar todo tipo de discriminación, exclusión que se le puede realizar a una persona en el campo laboral por lo tanto crea los principios de derecho laboral Colombiano y en e l plasma varios principios que están a favor de los trabajadores y respetan su derecho al trabajo, es muy importante conocerlos para exigir que se han respetados nuestros derechos a la hora de laborar en cualquier organización. Por consiguiente en este blog se darán a conocer algunas de los principios y sus definiciones, para nosotros como trabajadores defender nuestros derechos laborales PRINCIPIOS LABORALES Son una rama del derecho los cuales tiene por objeto el libre desarrollo y elección del trabajador, para prestar un servicio y obtener una remuneración, siempre y cuando los derechos y principios laborales del trabajador se han respetados . Los princ...
ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Los conquistadores trajeron con ellos sus normas y leyes y las recopilaron en en un texto llamado la legislación indiana. Con el tiempo y a partir de la independencia se crearon algunas leyes que con el tiempo constituyeron el código de trabajo y con ellas algunas leyes como: ley 29 1905 Pensión de jubilación Ley 57 1915 Accidentes Trabajo Se crearon algunos organismo de protec ción al trabajador: Ley 1938 Ministerio de Trabajo Ley 90 de 1946 Seguro social Obligatorio etc. Y con el pasar del tiempo fueron surgiendo muchas leyes y organismos que empezaron a salvaguardar la vida del trabajador. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Contiene: El derecho individual de trabajo- plasma los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores y los empleadores con sus trabajadores (dignidad, salarios) Derecho colectivo- derechos y obl...
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