PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por: 

• PRIMA DE SERVICIOS : Es un beneficio que se le otorga a los trabajadores y se debe cancelar al final de cada semestre, es decir, una quincena el 30 de junio y otra los primeros 20 días del mes de diciembre o cuando se termine el contrato laboral para un total de 15 días de salario por el tiempo laborado.

• CESANTÍAS: Es un beneficio que posee el trabajador y tiene como objetivo principal servirle de auxilio cuando se encuentre  sin contrato laboral y ademas se ha determinado como un ahorro para uso EXCLUSIVO de vivienda y educación de hijos o cónyuge.

Equivale a un salario mensual por cada año laborado o proporcional, se deben liquidar el 31 de Diciembre y depositar el 15 de febrero al fondo de cesantías de cada trabajador.

• INTERESES A LAS CESANTÍAS: El empleador debe cancelar al inicio de año un interese del 12% a cada trabajador.

• VACACIONES: Son equivalentes a quince (15) días por cada año laborado, no tiene fecha límite y no se tienen en cuenta los días sábados, domingos y festivos.

ENLACE DE APOYO: https://isabelportoperez.files.wordpress.com/2012/08/las-prestaciones-sociales-y-su-liquidacic3b3n.pdf

APORTES PARAFISCALES

Son obligaciones que tiene el trabajador y son equivalentes al 9% de su nomina:

• Caja de compensación Familia: 4%
• ICBF: 3%
• SENA: 2%

SEGURIDAD SOCIAL

• PENSIÓN: Es un beneficio que tiene el trabajador y que lo ampara durante la invalidez, vejez etc. Está compuesto por dos regímenes solidarios. El primero es el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter público y es administrado por Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, que es de carácter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías. 
• SALUD: Tiene por objeto crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y la prestación del servicio está a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS).






• RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.